省党代表易钊泉建议出台长株潭人才一体化发展互认政策

省党代表易钊泉建议出台长株潭人才一体化发展互认政策——

让医卫人才引得进留得住

湘潭日报社全媒体记者杨阳

在市一医院重症医学科，会议室和过道的墙面上，鲜红的锦旗整齐排列，无声地诉说着一个个感人的故事。锦旗为何这样红？在科室主任易钊泉的办公室里，我们找到了答案。墙面上“医者仁心”4个字遒劲有力，格外醒目。

“我们的使命是与死神赛跑，尽力挽救每一个生命。”从医10多年，易钊泉用实际行动践行初心，崇尚医德、钻研医术，努力为增进群众健康福祉作贡献。今年，易钊泉当选为省第十二次党代会代表。“这是一份神圣而光荣的责任。”易钊泉说，作为一名基层党员、重症科医生，他将不负所托，积极为医卫事业健康发展建言献策。

作为广大医务工作者中的一员，易钊泉切身感受到近年来大家对职业的认同感和荣誉感明显增强。特别是在新冠肺炎疫情防控阻击战中，广大医务工作者夜以继日，连续奋战在抗击疫情第一线，用血肉之躯筑起了一座座“战斗堡垒”。人民群众对医务人员的信赖和感激之情前所未有。在各级党委和政府、全社会的关心爱护下，医务人员的社会地位、执业环境、生活待遇、发展空间得到很大提升，尊医重卫的良好社会氛围更加浓厚。

“尊医重卫，尤其要重视医卫人才队伍建设。”易钊泉认为，要在新的起点上开创卫生与健康事业新局面，需要更好地激发人才活力，让人才引擎释放出更强劲的动能。

易钊泉说，市内各大医院最近几年都不同程度地面临着人才流失的尴尬，较多的医院骨干人才辞职去了长沙或者其他发达城市。2018年，广东省的一家大型公立三甲综合医院曾向他抛来“橄榄枝”。无论待遇还是发展平台都非常诱人。最后，出于对家乡的热爱，易钊泉留在了湘潭。

如何才能让人才不仅引得进，更留得住？易钊泉认为，靠的是良好的体制机制。他建议，一方面，加快形成严格规范的医学人才培养培训体系，建立公平公正的考核制度，让人才得到尊重，价值得到体现，使各类人才各尽其能、各展其长。另一方面，尽快推出长株潭人才一体化发展互认政策，在政策互通互融、人才联引联育、服务共建共享等方面推出一系列具体举措，吸引更多优秀人才留在湘潭。

这些年，易钊泉欣喜地看到，湘潭大力推动医疗卫生事业改革，DRG付费、“三医联动”等改革走在全省、全国前列，大大减轻了患者看病负担，缓解了群众看病难看病贵的问题。为了满足人民群众日益增长的健康保障需要，医院需不断加大资金投入。

“公立医院本身就是非营利性质，在当前医药改革的关键时期，政府要加大对公立医院，特别是基层医院和公共卫生体系建设的投入和支持力度，让财政补助对卫生资源进行合理的配置，有力促进公立医院的可持续发展。”易钊泉说。

医疗技术飞速发展，医疗保障不断提升，公共卫生防疫体系不断健全，群众健康意识日益增强……亲身见证了这些变化，易钊泉对卫生事业未来的发展充满期待。他表示，将带动身边更多党员同事，修医德、行仁术，努力为群众提供更高水平的卫生健康服务。